7月13日，五公司召开2012年度初级职称评审暨中级职称推荐会。会上，五公司总工程师焦伦杰带领各直管项目部主任工程师组成16人的评审团，对84名申报职称的人员进行资格评审。其中，申报助理工程师资格43人，最终通过42人；申报工程师资格43人，最终通过并推荐42人。此外，会议之前已推荐高级工程师23人，高级经济师1人至集团总部进行评定。2012年度的职称评审申报工作于6月中旬展开，前期主要针对申报人取得的职称年限、学历年限、工作年限、论文的理论基础和科技创新等几个方面进行审核后，进入最终的评审会议。本次评审会后，人力资源部还将继续跟进2012年度的职称评审工作，在之后的中职评定和推选...

7月16日，由云南省第二安装工程公司焊工考试委员会主办的第一批焊工培训班正式开班。焊考委特邀云南省焊接学会常务理事长、集团公司副总工程师、安二司总工程师罗保，安二司副总工程师段少章以及云南省焊接学会的资深焊接专家为本次焊工培训班授课。本次培训，旨在提高焊接从业人员的焊接技能，取得《特种设备作业证》（承压焊）。本次培训按TSG26002—2010《特种设备焊接操作人员考核细则》进行，对参加培训人员进行为期一周的理论培训。在21日的理论考试通过后，焊考委将安排培训人员在安二司金属结构加工中心进行三周的实际操作培训，通过考试可获得相应证书。云南省第二安装工程公司焊工考试委员会培训中心是云...

7月17日上午,由省房（集团）公司开发，三公司承建的元江高桥居住小区项目开工。元江高桥居住小区项目位于元江县城西北部，元磨高速公路元江收费站南侧，距离城区5公里，项目占地491.95亩，开发建设规模347900平方米，其中一期开发面积135000平方米，设计有独栋住宅、双拼住宅、联排住宅、小高层住宅和幼儿园、社区配套商场、餐饮、超市等多种物业形态。该项目将以建设当地特色住宅区为目标，坚持“以人为本，尊重自然，绿色生态，现代智能，可持续发展”建设理念，充分弘扬“建工精神”，树立“高桥”品牌，是元江县目前开发建设规模最大、档次最高、品质最好的一个重点开发项目，受到了云南建工集团、元江县...

7月6日，基础公司迎来2周岁的生日，也是首届“基础杯”篮球赛圆满闭幕的日子，基础公司全体员工欢聚一堂，共祝公司美好明天。两年以来，在集团公司的支持、各兄弟单位的合作以及全体员工的共同努力下，基础公司取得了可喜可贺的成绩，两年中未发生安全事故。从成立之初的三十多人发展至今天的一百多人，短短两年的历程，记录了建工基础人敢于拼搏、敢于挑战的工作精神。【责任编辑：赵春燕】

7月9日，七公司举办新员工入职培训。公司领导分别就《如何树立正确的人生观、价值观》、《公司发展史》、《建设工程项目管理》、《职业生涯规划》、《公司组织机构》、《公司人力资源制度》等为新员工讲课。七公司董事长陈斌在讲授《新员工如何树立正确的人生观、价值观》时强调，走上工作岗位是人生一大转折点，一定要尽快转变角色，适应新环境、适应工作岗位，静下心来好好干事，在工作岗位上充分发挥自己的才能。近年来，七公司为谋求快速发展的需要，始终坚持人才兴企战略，千方百计加大人才引进和培养力度。今年，又向全国各地高校招录了近30名高等院校应届大学毕业生，充实到企业的管理团队中来，进一步强化、优化企业的人...

为及时了解自身身体状况，保持一个健康良好身体，近日，水利水电公司工会组织全体职工到四十三医院进行两年一次的体检。本次体检包括一般检查、血液常规检查、静态心电图、腹部B超等，体检项目较为全面。“建筑施工行业工作辛苦，及时检查，可以及早了解身体状况，平时就能注意保护身体”一位职工体检时说。【责任编辑：赵春燕】

“争分夺秒、全力冲刺，为实现如期下闸蓄水苦干60天”。7月13日，水利水电公司德泽水库项目青年突击队正式成立。青年突击队将坚守岗位、抢抓进度，确保大坝下闸蓄水。德泽水库项目自开工以来，水利水电公司高度重视，精心组织、科学施工，保质量、保安全、保进度，项目建设得到了各级政府和相关部门的高度认可。【责任编辑：赵春燕】

7月13日到15日，二公司组织168名新员工进行了为期三天的入职培训。本次培训分为拓展训练和集中授课两个项目。为加强团队协作能力，全体员工参加了拓展训练，锻炼了大家敢于挑战、吃苦耐劳、相互协作的精神；公司领导及有关部门负责人为新员工授课，向广大新员工介绍二公司人才建设体系、企业人才成长通道、企业员工职业生涯规划、企业文化、团队建设、干部培养、员工权益、安全生产、劳动人事、绩效、薪酬等。15日下午，二公司董事长臧庆虎为新员工授课，从二公司各类经济数据、企业战略目标、管理制度、科技创新、企业文化建设等方面介绍了公司的内部实力和外部影响。并号召广大新员工尽快了解公司文化、认同公司文化理念...

7月14日至15日，省房集团开展了第二期内部员工培训班，来自省房（集团）本部和各子公司的60余名内部员工参加培训。在本次为期两天的培训中，授课老师围绕“如何通过高效的营销策略实现房地产项目销售的满堂红”这一主题，分别从房地产宏观市场把握及走势、房地产主题营销模式、房地产定价策略、房地产入市时机和销售节奏的控制、房地产项目推广策略定位、房地产项目传播策略及广告表现等6个方面对学员进行了授课。通过近两期的内部培训，大家均表示受益匪浅，并对公司举办内部员工培训这一举措予以高度认可。8月上旬，省房（集团）公司将继续举办第三、四期内部员工培训班。【责任编辑：宋美玲】

为弘扬先进、树立典型，用党员、职工的感人事迹去带动、感染广大职工，继续深入开展创先争优活动，使“四群”教育工作真正落地。7月12日上午，四公司开展主题为“追逐身边的感动、唱响建党91周年颂歌”的活动。集团公司党委副书记、纪委书记张战国发来贺信称：推进企业发展，既要宣扬重大典型，也要挖掘和弘扬平民精神。作为企业文化的基础和支撑，你们的活动，一定能够取得实实在在的效果，一定会更加有效地推动四建科学、和谐、跨越发展。会上，24名新党员举起右手在党旗下郑重宣誓，100名老党员面对党旗重温誓词，表达了为共产主义奋斗终身的信心与决心；各项目部联合5个党支部形象生动的讲述了四建人怎样担当使命、肩...

7月12日，总承包公司2012年新员工培训拉开序幕，当天，147名新员工齐聚海埂会堂参加集团新员工欢迎大会，13日至14日，公司人力资源部组织新员工入职培训。据悉，2012年公司招录应届大学毕业生共计147名，均为二本及以上学历，其中，党员（含预备党员）29名。为了帮助新员工尽快融入公司环境，进入工作角色，公司人力资源部就公司发展状况、企业文化、规章制度、安全生产知识、人力资源管理制度、社交礼仪、商务沟通及团队拓展等内容进行培训。【责任编辑：赵春燕】

7月12日，建科院组织开展了一年一度的新员工欢迎大会，热烈欢迎入职新员工。共有30余名新员工加入建科院大家庭。李昕成院长向新员工们介绍了建科院“十二五”期间的发展规划和欣欣向荣的发展态势，让新员工倍受鼓舞。启迪新员工坚持学习、踏实工作、忠诚勤奋、爱岗敬业，希望新员工积极同老员工加强交流，多看、多学、多思，尽快地融入单位，为单位发展而努力奋斗，愉快工作、幸福生活。新员工们表示，初出校园，步入新单位，他们将以青春的热情在自己的岗位上锻炼自己、成长自己，尽早融入单位，为单位的发展添砖加瓦，共促快速、健康、和谐发展。【责任编辑：赵春燕】