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云南建投“后浪”奔涌 更多80后进入管理层

发布时间:2020-07-20 17:07:48     【字号:       】      打印

    “作为集团年轻干部,更要有大局意识、担当意识、纪律意识,我认为我具备以下几点任职优势……”“如果此次我能通过面试,我将始终坚持集团爱岗敬业、珍惜岗位,诚实守信、依法经营的企业文化理念,发扬建投人特别能吃苦、特别能战斗的精神带领团队再创佳绩!”7月16日至20日,集团组织第六批年轻干部公开面试。55名年轻干部结合自身履职实际,斗志昂扬,激情满满,与评委对答如流,积极表达个人任职理由和竞争优势。面试现场气氛热烈,充分展示了年轻干部的朝气蓬勃和奋发进取的精神风貌。 
    集团公司党委书记、董事长陈文山,党委副书记、工会主席陈文双,副总经理刘金荣出席面试会。陈文山对年轻干部提出希望,集团实现跨越发展得益于集团拥有一支敢打硬仗,能打胜仗的铁军队伍。集团要建设一支新时代高素质专业化的年轻干部队伍为集团高质量发展提供人才支撑。年轻干部要立足岗位,始终能够干一行爱一行专一行,成为专业能手,不断学习,不断思考,不断总结提炼工作经验,以满腔热血热爱自己的岗位,以只争朝夕的紧迫感,舍我其谁的使命感,成为集团高质量发展的践行者。         
    集团始终坚持“以五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才,成就五湖四海的事业”的用人理念,把人才战略作为集团第一战略,把好人才引进关、把好人才考核关、创新年轻干部培养机制,实行“80后”年轻干部培养计划,制定出台了《年轻干部岗上锻炼管理办法》,严格考核淘汰。自2013年,选拔了五批共118名年轻副总和年轻总助,在2-3年的培养期内,进行严格的考核淘汰。截至目前,转为实职中层正职5人,中层副职29人,淘汰20人,现有55名年轻干部在岗锻炼培养。通过几年来的实践,集团中层干部平均年龄44.3岁,其中70、80后干部高达85.84%。集团干部年轻化、知识化水平不断提升,建功立业的热情得到进一步激发。
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【记者、 责任编辑:李律】
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